Senior New Business Manager | Onguard | SaaS & Fintech | International Enterprise Sales | Amsterdam | Fluent Dutch + German or French nice-to-have | Great salary and OTE

Senior New Business Manager | Onguard | SaaS & Fintech | International Enterprise Sales | Amsterdam | Fluent Dutch + German or French nice-to-have | Great salary and OTE

Senior New Business Manager | Onguard | SaaS & Fintech | International Enterprise Sales | Amsterdam | Fluent Dutch + German or French nice-to-have | Great salary and OTE

Standplaats: Amsterdam (hybride; reizen naar klanten in overleg en in eigen regie)

Markt: Europa — focus op Benelux, Duitsland als groeimarkt

Beloning: Marktconform vast salaris plus aantrekkelijke variabele beloning (OTE)

Dienstverband: Fulltime

Website: https://onguard.com

Over Onguard

Onguard is een Amsterdamse SaaS- en fintechscale-up die zorgt dat bedrijven op tijd betaald krijgen. Het begon in 1992, toen een klant failliet ging met 60.000 gulden aan openstaande facturen. De signalen waren er wel, alleen kon niemand ze lezen. Dus bouwde Onguard zelf de oplossing.

Ruim 33 jaar later gebruiken honderden bedrijven in meer dan 40 landen het platform. Onguard telt ruim 100 collega's, zit in Amsterdam en is onderdeel van Norvato: een onafhankelijke Europese groep van gespecialiseerde softwarebedrijven, ontstaan uit Visma. Wendbaar en gespecialiseerd, met de stabiliteit van een grote groep erachter.

De software koppelt aan het ERP van de klant (SAP, Dynamics, Exact, AFAS) en geeft het credit-team één plek voor herinneringen, betaalafspraken, geschillen en inzicht per klant. Klanten zitten vooral in transport en logistiek, zakelijke dienstverlening, leasing en automotive, en utilities. En op dit moment bouwt Onguard aan een volledig AI-native platform: tien jaar vooruit in functionaliteit en klaar voor de toekomst. Je verkoopt dus op het snijvlak van SaaS, fintech en AI.

Deze vacature wordt exclusief uitgezet door Vondel.

De rol

Je bent een echte jager. Je haalt in heel Europa nieuwe klanten binnen, van het eerste gesprek tot de handtekening. Je praat met CFO's, finance directors en credit managers, vaak met meerdere beslissers aan tafel, en je weet een lang en complex traject strak naar een close te sturen.

Je agenda wordt deels gevuld door de SDR. Daarnaast bouw je zelf een eigen pipeline op, en dat betekent ook gewoon zelf de koude lijst oppakken. Je werkt in een team dat een stevige basis heeft staan om nieuwe klanten goed op te vangen, dus jij kunt je volledig richten op winnen.

Wat ga je doen

• Nieuwe klanten binnenhalen in Europa, met nu de focus op de Benelux en Duitsland als belangrijkste groeimarkt.

• Complete salestrajecten runnen: van discovery en demo tot businesscase, onderhandeling en contract.

• Gesprekken voeren op C-niveau met CFO's, finance directors en credit managers, en meerdere beslissers en stakeholders managen binnen één deal.

• Naast de afspraken van de SDR een eigen pipeline opbouwen via outbound, je netwerk en events.

• Strak sturen op pipeline en forecast, en je doelen consequent halen.

• Samen met marketing, consultancy en Customer Success zorgen voor een soepele overdracht naar een tevreden klant.

Het team

Je wordt onderdeel van het salesteam. Naast marketing en consultancy bestaat dat uit 8 Customer Success Managers, 3 New Business Managers en een SDR. Je werkt onder een zeer ervaren en energieke commercieel directeur uit de Fintech en SaaS wereld. Een compacte club met korte lijnen.

Wie je bent

Vooral iemand met energie en eigenaarschap. Iemand die zegt: "Laat mij maar doen, ik fix het."

• Minimaal 8 jaar ervaring in B2B SaaS- of softwaresales, waarvan minstens 5 jaar in new business, met aantoonbaar gehaalde targets.

• Ervaring met lange salestrajecten en meerdere beslissers aan tafel.

• Affiniteit met fintech, finance, ERP, order-to-cash of credit management, en zin om een AI-gedreven product de markt op te brengen. Heb je al aan CFO's verkocht, dan is dat mooi meegenomen.

• Ervaring in enterprise sales is een plus, maar geen must.

• Je kent de markt, brengt energie mee en bent een echte teamspeler.

• Vloeiend Nederlands en Engels. Duits of Frans is een plus.

• Een hbo-diploma is niet vereist: motivatie en resultaat wegen zwaarder dan papier.

Wat bieden we

• Een SaaS-product met echt, meetbaar resultaat voor klanten, en een AI-native fintechplatform in ontwikkeling om mee de markt op te gaan.

• Een marktconform vast salaris met een aantrekkelijke variabele beloning; de OTE bespreken we graag in het eerste gesprek.

• Evt. leaseauto en/of leasefiets. [TBD]

• Pensioenregeling. [TBD]

• Veel vrijheid in hoe je werkt: plan meerdere klantbezoeken in één trip naar de Benelux, Duitsland of Spanje, werk hybride, of doe je outreach grotendeels remote.

• Korte lijnen en echte doorgroeimogelijkheden.

• Een gezellig, internationaal team in Amsterdam, met de stabiliteit van de Norvato-groep erachter.

Interesse?

Ben jij de jager die Onguard verder door Europa laat groeien? Neem contact op met Vondel voor een vertrouwelijk eerste gesprek.

Junior Brand Activator | Onguard | SaaS & Fintech | Beurzen, events en klantbezoeken | Amsterdam

Junior Brand Activator | Onguard | SaaS & Fintech | Beurzen, events en klantbezoeken | Amsterdam

Standplaats: Amsterdam, met veel onderweg in de Benelux
Beloning: Marktconform salaris + bonus
Dienstverband: Fulltime
Website: https://onguard.com

Over Onguard

Onguard is een Amsterdamse SaaS- en fintechscale-up die zorgt dat bedrijven op tijd betaald krijgen. Het begon in 1992, toen een klant failliet ging met 60.000 gulden aan openstaande facturen. De signalen waren er wel, alleen kon niemand ze lezen. Dus bouwde Onguard zelf de oplossing.

Ruim 33 jaar later gebruiken honderden bedrijven in meer dan 40 landen het platform. Onguard telt ruim 100 collega's, zit in Amsterdam en is onderdeel van Norvato: een onafhankelijke Europese groep van gespecialiseerde softwarebedrijven, ontstaan uit Visma. Wendbaar en gespecialiseerd, met de stabiliteit van een grote groep erachter.

De software koppelt aan het ERP van de klant (SAP, Dynamics, Exact, AFAS) en geeft het credit-team één plek voor herinneringen, betaalafspraken, geschillen en inzicht per klant. Klanten zitten vooral in transport en logistiek, zakelijke dienstverlening, leasing en automotive, en utilities. En op dit moment bouwt Onguard aan een volledig AI-native platform: tien jaar vooruit in functionaliteit en klaar voor de toekomst. Je werkt dus op het snijvlak van SaaS, fintech en AI.

Deze vacature wordt exclusief uitgezet door Vondel.

De rol

Dit is een nieuwe rol. Jij zorgt dat de finance-wereld Onguard kent en er een goed gevoel bij heeft. Met de Onguard VW ID. Buzz trek je door de Benelux, op zoek naar nieuwe openingen: op beurzen en events, bij bestaande klanten en door online campagnes fysiek tastbaar te maken.

Een belangrijk deel van je werk: nieuwe producten van Onguard onder de aandacht brengen bij bestaande klanten.

Geen belbaan, geen afspraken plannen en geen harde verkoop. Je komt langs, maakt contact en laat een goede indruk achter. Warme contacten draag je over aan de SDR, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent: mensen enthousiast maken.

Wat ga je doen

• Met de Onguard VW ID. Buzz de Benelux in: beurzen, events en klantbezoeken.

• Het merk Onguard zichtbaar en tastbaar maken in de finance-wereld, van CFO's tot credit managers.

• Bestaande klanten bezoeken en nieuwe producten promoten en activeren, in overleg met Customer Success.

• Online campagnes vertalen naar acties in het echt, samen met marketing.

• Nieuwe openingen signaleren en warme contacten overdragen aan de SDR.

• Met gekke, creatieve ideeën komen om op te vallen, en ze ook zelf uitvoeren.

Het team

Je wordt onderdeel van het salesteam. Naast marketing en consultancy bestaat dat uit 8 Customer Success Managers, 3 New Business Managers en een SDR. Je werkt onder een zeer ervaren en energieke commercieel directeur uit de Fintech en SaaS wereld. Een compacte club met korte lijnen.

Wie je bent

Bij deze rol kijken we naar energie, lef en leervermogen, niet naar je cv.

• 0 tot 2 jaar werkervaring, met hbo- of wo-denkniveau.

• Je maakt makkelijk contact en voelt je thuis op een beursvloer.

• Creatief, proactief en vol gekke ideeën.

• Marketing-minded, met de ambitie om te groeien.

• Vloeiend Nederlands en goed Engels. Frans is handig voor België.

• In het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden we

• Een nieuwe rol die je zelf mee vormgeeft, bij een SaaS- en fintechscale-up die bouwt aan een AI-native platform.

• Veel vrijheid, afwisseling en tijd onderweg, met je eigen Onguard VW ID. Buzz.

• Een marktconform salaris + bonus.

• Echte doorgroeimogelijkheden: richting Sales, Customer Success of SDR.

• Korte lijnen en een gezellig, internationaal team in Amsterdam, met de stabiliteit van de Norvato-groep erachter.

Interesse?

Ben jij degene die Onguard in de finance-wereld op de kaart zet? Neem contact op met Vondel voor een vertrouwelijk eerste gesprek.

Head of Sales / Commercieel Manager | PE-backed Inkoopplatform MKB | Must-have = groothandel, infra, bouw, installatie, groen ervaring | Min. 8–10 jaar B2B-sales, min. 4 leidinggevend | Amsterdam

Head of Sales / Commercieel Manager | PE-backed Inkoopplatform MKB | Must-have = groothandel, infra, bouw, installatie, groen ervaring | Min. 8–10 jaar B2B-sales, min. 4 leidinggevend | Amsterdam

Rapporteert aan: Directie Dienstverband: Fulltime

Deze vacature wordt vertrouwelijk uitgezet door Vondel namens een gevestigde inkooporganisatie in de technische sector.

Profielschets

Onze opdrachtgever zoekt een ondernemende, resultaatgerichte en hands-on Commercieel Manager die commerciële energie brengt en de groei in nieuwe deelnemers en inkoopvolume versnelt. Je bent verantwoordelijk voor business development, commercial operations en marketing, en bouwt aan een voorspelbare, datagedreven commerciële motor: van eerste contact tot volledig aangemelde deelnemer.

Je vervult een zelfstandige commerciële functie met een directe rapportagelijn naar de directie en geeft leiding aan het team Business Development, Commercial Operations en Marketing. Je werkt nauw samen met de Business Unit Managers, Inkoop en Data & IT. Het is een bouwende rol met ruimte om mee te groeien met de organisatie.

Context en opdracht

De organisatie is een gevestigde inkooporganisatie met een groot netwerk van aangesloten MKB-ondernemers en leveranciers, en een inkoopvolume van honderden miljoenen euro's. Ze ontwikkelt zich van traditionele inkooporganisatie naar een tech-enabled, datagedreven platform voor MKB-deelnemers en leveranciers in de technische sector, met een stevige groeiambitie voor de komende jaren.

Jouw opdracht: de werving van nieuwe deelnemers professioneel, meetbaar en schaalbaar maken.

Verantwoordelijkheden

Business development en groei

• Het groeiplan voor nieuwe deelnemers ontwikkelen en uitvoeren, met concrete doelstellingen voor aantal deelnemers en inkoopvolume, gekoppeld aan het budget en met focus op bouw en installatietechniek.

• Verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe deelnemers, van leadgeneratie tot aansluiting. Belangrijke acquisitiegesprekken voer je zelf; bij grote accounts betrek je de Business Unit Managers.

• Eindverantwoordelijk voor de commerciële resultaten: je stuurt op pipeline, forecast en conversie met heldere KPI's en rapporteert hierover periodiek aan de directie.

• Kansen signaleren in nieuwe sectoren, regio's en doelgroepen en input leveren voor de propositie.

Commercial operations

• Commercial Operations aansturen als technische en operationele ondersteuning van het commerciële proces: CRM-beheer, betrouwbare commerciële data en rapportages, en de administratieve afhandeling van aanmeldingen, in samenwerking met de backoffice.

• Het aanmeldproces van nieuwe deelnemers beheren en verbeteren: je bent verantwoordelijk tot de deelnemer volledig is aangemeld bij de leveranciers en draagt daarna over aan accountmanagement.

Marketing

• Een operationeel marketingplan ontwikkelen met focus op beurzen en evenementen, aangevuld met website en LinkedIn, en zorgen dat marketingactiviteiten aantoonbaar bijdragen aan leads en nieuwe deelnemers.

• Brancheverenigingen, leveranciers en bestaande deelnemers inzetten als leadkanaal en per kanaal het aantal leads en aanmeldingen meten in het CRM.

Salesleiderschap

• Een hands-on salesleider die commerciële energie brengt, het team dagelijks coacht en medewerkers aanspreekt op prestaties.

• Zelf actief bijdragen aan het sluiten van deals, met name bij grote en strategische prospects.

• Direct leidinggeven aan Business Development en Commercial Operations, heldere doelen stellen en medewerkers ontwikkelen in commerciële vaardigheden en datagedreven werken.

• Een resultaatgerichte, hands-on teamcultuur bouwen met eigenaarschap en korte lijnen.

Ideaal kandidaatprofiel

Kennis en ervaring

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële of bedrijfskundige richting.

• Minimaal 8–10 jaar ervaring in B2B-sales, business development of accountmanagement, waarvan minimaal 4 jaar leidinggevend.

• Aantoonbaar trackrecord in het werven en converteren van nieuwe klanten, met discipline in pipelinemanagement en forecasting.

• Ervaring met CRM-systemen en datagedreven commerciële sturing.

• Ervaring met verkopen aan MKB-ondernemers, bij voorkeur in bouw, installatie, groen, infra; ervaring met inkooporganisaties, groothandel of platformmodellen is een sterke pré.

• Ervaring met offline marketing, zoals beurzen en evenementen, is een pré.

Persoonlijkheid

• Ondernemend, gedreven en hands-on; een bouwer die zelf aan tafel zit bij prospects.

• Overtuigend en resultaatgericht, met plezier in het binnenhalen van nieuwe deelnemers.

• Gestructureerd en datagedreven: je brengt ritme en voorspelbaarheid in het commerciële proces.

• Verbindend en coachend; je neemt het team mee en werkt goed samen met de Business Units en Inkoop.

• Netwerker die zich thuis voelt in de sector en makkelijk vertrouwen wint bij ondernemers; nuchter, integer en betrouwbaar.

Eerste resultaten

• Een groeiplan voor nieuwe deelnemers, met doelstellingen per sector.

• Een ingericht ritme voor pipelinemanagement, forecasting en conversie, met KPI's in het CRM.

• Een werkend aanmeld- en overdrachtsproces, waarin nieuwe deelnemers volledig worden aangemeld bij de leveranciers en daarna worden overgedragen aan accountmanagement.

• Een marketing- en beursplan met een meetbare bijdrage aan leads en nieuwe deelnemers.

Interesse?

Neem contact op met Vondel voor een vertrouwelijk eerste gesprek — de naam van de organisatie delen we in dat gesprek.

info@vondel.co

Freelance / Interim Head of Sales | Scale-up in Amsterdam | 3-4 dagen per week | €600 – €1.000 per dag

Freelance / Interim Head of Sales | Scale-up in Amsterdam | 3-4 dagen per week | €600 – €1.000 per dag

Standplaats: Amsterdam Tarief: €600 – €1.000 per dag Duur: 3-4 dagen per week, initieel 3 – 6 maanden Start: per direct

Deze opdracht wordt vertrouwelijk uitgezet door Vondel namens een snelgroeiende scale-up in Amsterdam.

De opdracht

Onze opdrachtgever zoekt een ervaren Head of Sales die per direct instapt om het salesteam naar een hoger niveau te tillen. Je neemt de leiding over het team, brengt structuur en energie, en zorgt dat de commerciële motor op volle toeren draait. Je focus ligt voornamelijk op sales, met daarnaast een rol in de afstemming met marketing.

Wat ga je doen

• Het salesteam aansturen, coachen en enthousiasmeren, van SDR's tot AE's en Account Managers.

• Trainingen en ritme neerzetten: pipeline reviews, gesprekscoaching en heldere targets.

• De salesfunnel aanscherpen, van eerste contact tot closing en accountgroei.

• Samenwerken met marketing om leadgeneratie en sales beter op elkaar af te stemmen.

• Het team en de processen zo neerzetten dat ze ook na jouw opdracht blijven presteren.

Wie ben jij

• Ruime ervaring in sales leadership, met hands-on ervaring met SDR-, AE- en Account Management-rollen.

• Je hebt eerder salesteams opgebouwd, getraind of geherstructureerd, bij voorkeur in een scale-up.

• Een natuurlijke leider die mensen energie geeft en resultaat afdwingt.

• Hands-on: je stapt zelf in gesprekken wanneer dat nodig is.

• Per direct beschikbaar voor een opdracht van 3-4 dagen per week, voor periode van 3 tot 6 maanden.

Wat bieden we

• Een dagtarief van €600 tot €1.000, afhankelijk van ervaring.

• Een opdracht met directe impact bij een snelgroeiende scale-up.

• Kans op verlenging of een langere samenwerking.

Interesse?

Neem contact op met Maurits Stuyver (maurits@vondel.co) van Vondel bij interesse. Als je past in het plaatje komen wij zsm bij je terug.

Vondel Headhunting aterrizó en Latinoamérica.

Vondel Headhunting aterrizó en Latinoamérica.

Hace años que ayudamos a empresas de SaaS, fintech, IA, comercio electrónico y marketplaces en Europa a armar sus equipos: desde ventas y marketing hasta finanzas, operaciones, tecnología y liderazgo.

Y algo que vemos una y otra vez: el talento argentino y latinoamericano está a la altura de cualquier mercado europeo. Lo que muchas veces falta no es nivel, es el puente.

Venimos a construir ese puente, con dos objetivos:

1. Conectar talento de LatAm con oportunidades en Europa.
2. Hacer búsquedas acá, en Argentina, Brasil, Colombia, México y la región, de la mano de partners locales.

¿Cómo trabajamos?

Moderno, rápido y AI-native, pero sin perder lo más importante: el trato personal. La tecnología nos hace más eficientes; las relaciones las seguimos construyendo uno a uno.

Nuestro valor diferencial es simple:
→ Precio especial, muy por debajo de lo que cobra el mercado
→ Servicio senior y rápido, directo en Slack con el cliente.

Para eso no venimos a competir con los headhunters locales. Venimos a sumarlos.

Estamos armando la Red de Partners de Vondel en Argentina y buscamos headhunters independientes que quieran trabajar bajo la bandera de Vondel, con experiencia real en alguna de estas áreas:

→ Ventas: AEs, SDRs, BD, customer success
→ Marketing: growth, performance, producto, marca
→ Finanzas: CFOs, controllers, FP&A, contabilidad, tesorería
→ Operaciones: RevOps, people, supply chain, ops en general
→ Tecnología: developers, ingenieros, data, producto
→ Liderazgo: C-level, VPs, Heads of y country managers

Buscamos gente que conozca el ecosistema local de verdad y que quiera mantener su autonomía, pero con el respaldo de una marca, herramientas modernas, acceso a búsquedas europeas y una red de partners en Europa con quienes compartir mandatos y oportunidades.

Sin burocracia, sin estructuras pesadas. Operadores trabajando con operadores.

Si sos headhunter en Argentina, Brasil, Colombia, México y esto te resuena, escribime por privado o dejá un comentario. Y si conocés a alguien que encaje, etiquetalo. 👇

Vondel Venture Development

#Headhunting #ExecutiveSearch #Recruiting #BuenosAires #Argentina #Mexico #Brasil #Colombia #LatAm #TechTalent #AI #Europa #TalentAcquisition #Farshoring #Nearshoring #Development #Vondel

Account Executive (🇳🇱 vloeiend Nederlands) | Medior, New Business Focus, PRE: Backoffice sales ervaring | HRtech / Fintech | Auto van de zaak | Amsterdam | €70-90K OTE (uncapped, dus hoger mogelijk)

Account Executive (🇳🇱 vloeiend Nederlands) | Medior, New Business Focus, PRE: Backoffice sales ervaring | HRtech / Fintech | Auto van de zaak | Amsterdam | €70-90K OTE (uncapped, dus hoger mogelijk)

Proactief. Resultaatgericht. Communicatief sterk. (Ervaring in het verkopen van Backoffice en Payrolling solutions?)

Over de organisatie

Wij zijn dé backofficepartner voor de uitzend- en detacheringsbranche. We helpen organisaties hun backoffice toekomstbestendig te maken, met slimme processen, scherpe marges en volledige transparantie. Inmiddels vertrouwen ruim 400 bedrijven op onze dienstverlening, en dat aantal groeit hard.

Wat ons onderscheidt? We combineren persoonlijk contact met eigen, gebruiksvriendelijke maatwerksoftware. Elke klant heeft een vast klantteam en één aanspreekpunt. Daarnaast denken we mee als partner in kredietverlening. Nieuwe klanten zijn bij ons binnen één week live, en overstappen verloopt zonder onderbreking voor hun flexkrachten en opdrachtgevers. Zo kunnen onze klanten zich volledig richten op groei, terwijl wij de rest verzorgen.

Bij ons werk je dus voor een organisatie die er écht toe doet voor haar klanten: transparant, snel en met korte lijnen. Klinkt dat als een omgeving waarin jij tot je recht komt? Lees dan snel verder.

Wat kun je van je nieuwe collega’s verwachten?

Ons team is collegiaal, enthousiast en wij staan elke dag klaar voor de volgende uitdaging die op ons pad komt. Wij onderscheiden ons stuk voor stuk door het hebben van een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Wij streven altijd naar de beste service en het beste resultaat en doen dit met een lach op ons gezicht. Naast onze serieuze doelstellingen, ondernemen wij ook veel leuke activiteiten met elkaar. Behaalde successen mogen gevierd worden. Vandaar dat wij regelmatig leuke activiteiten plannen met ons team. Dit kan verschillen tussen een potje jeu de boules, een middag naar de rollende keukens, een boottochtje of het bezoeken van een interessante beurs binnen ons werkveld. Oh en vergeet ons jaarlijkse kerstdiner niet bij een sterrentent in Amsterdam!

Wij geloven erin dat je nooit te oud bent om te leren en dat je bovendien nooit bent uitgeleerd. Vandaar dat wij onze teamleden vaak passende scholing aanbieden. Op die manier kun jij jezelf blijven ontwikkelen.

Welke diensten bieden wij aan onze klanten?

Wanneer je bij een nieuw bedrijf gaat werken, wil je natuurlijk weten waar zij voor staan en wat zij te bieden hebben, om in te kunnen schatten of het bedrijf en het team bij je past. Wij zijn een full HR-service bureau en bieden aan alle ondernemers, groot en klein:

• Uitbesteed werkgeverschap (payroll of uitzenden);

• Backoffice services voor arbeidsbemiddeling;

• Salarisadministratie;

• Personeelsplanning;

• ZZP factoring.

Het leuke aan werken bij ons is, dat geen enkele dag hetzelfde is. Je wordt altijd uitgedaagd om het beste uit jezelf te blijven halen.

Wat ga je doen?

Voor ons groeiende team zijn wij op zoek naar een Account Executive. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten binnen onze focussectoren, als ook het beheren en uitbreiden van bestaande klantrelaties. Gezamenlijk bepalen we welke sector jij je eigen gaat maken en dat specifieke deel van de markt gaat winnen doordat je een expert wordt in je vakgebied. Je werkt nauw samen met jouw collega’s om klantbehoeften te begrijpen en op maat gemaakte oplossingen voor te stellen.

In onze beleving draait sales om echt de juiste oplossing te koppelen aan de wensen van de klant. Met jouw specialistische kennis en fijne social skills schets jij een helder en realistisch perspectief voor onze (potentiële) klanten. Je helpt ze met het maken van de juiste keuzes. Met slimme, moderne tools en jouw communicatieve vaardigheden zorgen we er samen voor dat jij op het juiste moment bij de juiste mensen aan tafel zit en mooie deals sluit.

Wat vragen wij?

• Minimaal hbo-diploma/denkniveau, bij voorkeur met enige affiniteit met Marketing & Sales of Commerciële Economie;

• Je hebt een vlotte babbel;

• Je hebt een groot doorzettingsvermogen en je hebt overtuigingskracht;

• Je bent zelfstandig en flexibel, maar je werkt ook goed in teamverband;

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en schrift (Nederlands);

• Je bent proactief;

• Je hebt ervaring met (koude) acquisitie of bent van mening dat dit helemaal je ding is;

• Het is een dikke pre als je verkoopervaring hebt op het gebied van backoffice & payrolling solutions;

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, liefst 40 uur.

• Werken vanaf kantoor of je bent op afspraken langs (potentiële) klanten.

Wat bieden wij?

• Mooie leer- en doorgroeimogelijkheden;

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;

• Eigen gym;

• Kantoor met eigen keuken, bar, tafelvoetbal en tafeltennis in Amsterdam;

• Elke dag een heerlijke, uitgebreide lunch;

• Ruimte om jezelf te ontwikkelen in een snelgroeiend bedrijf;

• De leukste teamuitjes;

• Een mooi salaris, met aantrekkelijke bonussen op basis van prestaties, uncapped.

• Auto van de zaak behoort toch de mogelijkheden

En hoe nu verder?

Ben je nog aan het lezen en denk je: DIT WIL IK!

• Solliciteer via deze vacature of giet je razende enthousiasme in een motivatiebrief en blaas ons omver met je LinkedIn / cv en mail ons.

• Heb je vragen? Stuur een e-mail naar info@vondel.co

Head of Growth | Hidden Hills | D2C, Ecom & Fashion | Amsterdam / London / flexible, partly remote possible

Head of Growth | Hidden Hills | D2C, Ecom & Fashion | Amsterdam / London / flexible, partly remote possible

Location: Amsterdam / London / flexible — partly remote possible Reports to: Victor, Founder Language: English (Dutch not required) Employment: Full-time

About Hidden Hills

Hidden Hills is a Dutch contemporary clothing brand known for its Gated Community line — hoodies, crewnecks, sweatpants, knitwear and more — sold online to customers in 50+ countries. The brand didn't grow by outspending competitors on ads. It grew on hype: drops that sell out, restocks people wait for, a VIP community, and a feed full of content made by customers and creators.

The next stage is about scaling that energy without losing it. That's where you come in. This vacancy is run by Vondel.

The role

As Head of Growth you're Victor's right hand for everything online marketing. You own the full picture: who we work with, where the money goes, and which channels we open next. You're hands-on enough to get into the details and senior enough to steer a group of agencies and your own team.

What you'll do

• Run the agency roster. Manage and hold accountable all external partners across web, email, performance and influencer marketing — briefs, targets, reviews and, where needed, replacements.

• Work together with our influencer manager. You will work together with the influencer manager we just hired, to shape how Hidden Hills works with creators.

• Own the budget. Keep a clear view of the full marketing budget and decide where each euro works hardest.

• Open new channels. Launch and scale new growth engines: WhatsApp marketing, TikTok Shop, and affiliate programmes via platforms like Trybe.

• Community management. Reward, engage and incentivise our top customers.

• Keep us ahead. Bring in new tools, AI applications and tactics before everyone else is using them.

• Be Victor's sparring partner on growth strategy, drops and brand direction.

Who you are

• You have hands-on growth experience at a D2C e-commerce brand. Fashion is a plus but not required; beauty and lifestyle backgrounds are just as relevant.

• You understand that a brand like Hidden Hills runs on hype, community and scarcity, not ad volume, and you know how to grow without killing that.

• You're tech-minded and on the ball: you know your way around Trybe, affiliate and creator "armies", TikTok Shop, and how AI can make a lean team move faster.

• You've managed agencies and budgets, and you're comfortable telling a partner their work isn't good enough.

• You're sharp, fast and happy working closely with a young, ambitious founder in a small team where things move quickly.

• You work fluently in English. Nationality doesn't matter.

What we offer

• A key seat next to the founder of a fast-growing fashion brand with a real community behind it.

• Ownership of the full online marketing function, including budget and team.

• Room to build new channels from scratch.

• Flexible location; partly remote is possible (our Influencer Manager is based in London).

• Competitive salary based on experience. 

Interested?

Want to help Hidden Hills grow without losing the hype? Get in touch with Vondel Headhunting for a confidential first conversation.

Email our colleague Sterre de Groot at sterre@vondel.co

Partnership Manager, DACH Region | Adtech / Ecommerce | Amsterdam | Must-have: Fluent German 🇩🇪 | €50K-55K Base (Flex Up to ~65K for CSS Exp.) + 40% bonus

Partnership Manager, DACH Region | Adtech / Ecommerce | Amsterdam | Must-have: Fluent German 🇩🇪 | €50K-55K Base (Flex Up to ~65K for CSS Exp.) + 40% bonus

About the company

The company is the leading and fastest-growing Premium CSS partner, helping merchants win in the Google Shopping ecosystem across Europe. We're proud of our diverse, knowledgeable teams, working together to help merchants succeed, with a culture that values individual growth alongside team performance. From our central Amsterdam office, we combine superior customer service with innovative technology to deliver measurable results and add value to the shopping channel.

Why this role exists

Our DACH footprint, Germany, Austria and Switzerland, is one of our fastest-growing regions, and we need someone who can speak to merchants, agencies and affiliate networks there in their own language and context. Joining our Partnership Team, you'll be the person who builds and owns those relationships, turning our technology and data into growth for DACH merchants and for us.

The role

As Partnership Manager for the DACH region, you'll manage and grow a portfolio of German-speaking accounts while identifying and closing new partnerships across Germany, Austria and Switzerland. You'll work from our Amsterdam office, representing the company as a trusted e-commerce partner and brand ambassador within the DACH e-commerce community.

What you'll own

• Managing and growing existing accounts: build strong relationships and provide exceptional support to your DACH key accounts, ensuring their satisfaction and success.

• Developing new partnerships: identify and pursue new opportunities, engaging with merchants, marketing agencies, affiliate networks and other stakeholders across the DACH e-commerce industry.

• Being a brand ambassador for the company: represent us at DACH industry events and build positive relationships within the local e-commerce community.

• Continuous self-development: stay current on industry trends, pursue relevant certifications, and grow into a knowledgeable e-commerce consultant.

• Collaborating with merchants, agencies, affiliate networks and internal teams to improve revenue, performance and overall satisfaction.

What we're looking for

• A proven track record in partnerships or business development, preferably within e-commerce (minimum 2 years).

• Strong relationship-building skills and the ability to effectively manage key accounts.

• Native or fluent German, with excellent English; additional languages are a plus.

• An analytical mindset with a genuine interest in the e-commerce landscape.

• A goal-oriented, entrepreneurial approach to building a new market.

• Willingness to obtain certifications and complete courses to build your expertise.

• Already a resident of the Netherlands, this role is based at our Amsterdam office.

Nice to have

• Familiarity with Google Shopping and the Partner CSS program.

• An existing network among DACH merchants, agencies or affiliate networks.

• Prior experience selling into or working within the German, Austrian or Swiss markets.

What we offer

• A base salary of €50,000-€55,000 gross per year, plus a bonus structure based on results.

• A seat on our Partnership Team, working alongside colleagues who sell products that deliver measurable results.

• Our office in the heart of Amsterdam, with a flexible working-from-home policy.

• A company laptop, full travel cost reimbursement, and 25 days of annual leave.

• Room to develop your expertise in e-commerce, Shopping Ads and consulting.

• ClassPass membership and healthy snacks in the office.

Apply now

Ready to build our presence in the DACH region? Apply today and let's shape the future of e-commerce together: info@vondel.co

Finance Specialist / Administratief Medewerker | FinTech & HRTech | Amsterdam

Finance Specialist / Administratief Medewerker | FinTech & HRTech | Amsterdam

Accuraat. Verantwoordelijk. Pietje precies

Herken jij jezelf in bovenstaande drie woorden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij deze klant zijn zij op zoek naar gedreven personen die het team willen komen versterken. Zij doen er alles aan om hun klanten tevreden te houden en hen van de beste service te voorzien. Ben jij een pietje precies en ben je daarnaast ook nog eens klantgericht, verantwoordelijk en accuraat? Lees dan snel verder om erachter te komen of de openstaande functie als Finance Specialist bij je past!

Wat kun je van je nieuwe collega’s verwachten?

Ons team is collegiaal, enthousiast en wij staan elke dag klaar voor de volgende uitdaging die op ons pad komt. Wij onderscheiden ons stuk voor stuk door het hebben van een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Wij streven altijd naar de beste service en het beste resultaat en doen dit met een lach op ons gezicht. Naast onze serieuze doelstellingen, ondernemen wij ook veel leuke activiteiten met elkaar. Behaalde successen mogen gevierd worden. Vandaar dat wij regelmatig leuke activiteiten plannen met de teams. Dit kan verschillen tussen een etentje, een middag naar de rollende keukens, een boottochtje of het bezoeken van een interessante beurs binnen ons werkveld. Wij erin dat je nooit te oud bent om te leren en dat je bovendien nooit bent uitgeleerd. Vandaar dat wij onze teamleden vaak passende scholing aanbieden. Op die manier kun jij jezelf blijven ontwikkelen en kun je prestigieuze certificaten toevoegen aan je cv. Wanneer je ervoor kiest om als Finance Specialist bij ons aan de slag te gaan, zal je er geen seconde spijt van krijgen.

Welke diensten bieden wij aan onze klanten?

Wanneer je bij een nieuw bedrijf gaat werken, wil je natuurlijk weten waar zij voor staan en wat zij te bieden hebben, om in te kunnen schatten of het bedrijf en het team bij je past. Wij zijn een full HR-service bureau. Wij bieden aan alle ondernemers, groot en klein:

· Uitbesteed werkgeverschap (payroll of uitzenden);

· Uitzendservice voor uitzendbureaus;

· Salarisadministratie;

· Personeelsplanning;

· ZZP factoring.

Voor internationale relaties zijn wij IND-gecertificeerd en verzorgen wij Payroll Umbrella Services en Immigration Services voor kennismigranten. Het leuke aan werken bij ons is, dat geen enkele dag hetzelfde is. Je wordt altijd uitgedaagd om het beste uit jezelf te blijven halen en onze grootste klant een zo persoonlijk en exclusief mogelijke service te bieden.

Hoe ziet de cultuur van onze organisatie eruit?

Wij gaan verder dan werkgeverschap alleen! Wij vinden dat werkgeverschap een vak is voor professionals en wij denken dat iedere organisatie een goede werkgever kan zijn. Vandaar dat wij onze klanten graag ondersteunen om het beste uit hun werkgeverschap te halen.

Ons motto is: We lead by example, so join us!

Onze missie: Een positieve impact hebben op 50.000 levens!

Wat doe je eigenlijk precies?

· Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor een goed functionerende financiële administratie in het AFAS systeem en rapporteert aan de Teamlead Finance;

· Je verwerkt declaraties, bankafschriften, inkoopfacturen en de debiteuren- en crediteurenadministratie;

· Je stelt diverse rapportages en overzichten op en verwerkt binnenkomende mail en post;

· Je bent betrokken bij verschillende financiële projecten en ondersteunt waar nodig om zaken te optimaliseren.

Wat hebben wij voor jou in de aanbieding?

Wanneer je ergens solliciteert, ben je natuurlijk nieuwsgierig wat het bedrijf jou te bieden heeft. Wij beseffen ons maar al te goed dat successen alleen met elkaar behaalt kunnen worden. Wanneer jij je bij ons team aansluit, word je onderdeel van het bedrijf. Wij zorgen graag goed voor onze teamleden, omdat wij weten dat wanneer jullie tevreden zijn, jullie onze klanten het beste kunnen helpen. Vandaar dat wij het volgende voor je in de aanbieding hebben:

· Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;

· De ruimte om jezelf te ontwikkelen in een snelgroeiend bedrijf;

· Een marktconform salaris;

· De mogelijkheid om opleidingen te volgen d.m.v. ons opleidingsbudget;

· Elke dag een heerlijke, uitgebreide lunch;

· Eigen GYM + douche;

· Een kantoor met eigen keuken en bar, tafelvoetbal, tafeltennis en pool in Amsterdam;

· Hele leuke teamuitjes;

· Werken bij het gezelligste team van Amsterdam en omstreken!

Wat vragen wij?

· Je bent in het bezit van een MBO niveau 4 bedrijfsadministratie of HBO Bedrijfseconomie (Finance & Control of Finance & Accounting);

· Je hebt goed cijfermatig inzicht en bent vaardig met Excel;

· Je hebt een gezonde dosis motivatie en je bent een doorzetter;

· Je bent secuur, integer, zelfstandig;

· Je bent leergierig;

· Je hebt een pré als je kennis van het AFAS systeem hebt.

Op welke manier kun je op deze openstaande functie solliciteren?

Denk jij na het lezen van de vacature voor Finance Specialist helemaal overtuigd van het feit dat jij degene bent naar wie wij op zoek zijn? Giet je razende enthousiasme dan in een motivatiebrief en blaas ons omver met je curriculum vitae, graag sturen aan info@vondel.co of reageer op de Job Ad op Linkedin

Head of Product | AdTech, Ecommerce | Amsterdam, hybrid

Head of Product | Adtech

Location: Amsterdam, hybrid

Employment: Full-time

Reports to: CTO

Manages: Product Manager

About the company
We are an international performance-commerce company based in Amsterdam. We use technology to give shoppers a better experience and help merchants and partners grow their online performance. Our products operate across European markets and connect product, commercial and operational data in a complex, fast-moving environment.
We are a compact organization with direct communication and real ownership. Product and Technology work as one department: Product sets direction and intended outcomes; Engineering shapes sustainable solutions and brings them to production.

The Role
We are hiring a Head of Product to establish and lead our product discipline. You will own product vision and strategy, translating company objectives, customer evidence and commercial opportunities into a clear direction and roadmap proposals.
This is a hands-on leadership role in a small department. You will report to the CTO, manage and coach our Product Manager, and work closely with the Head of Engineering. Together, you will focus one multidisciplinary team on the opportunities that create the most value for merchants, partners, shoppers and the company.

Your responsibilities

• Own and communicate the product vision and strategy.

• Turn agreed company priorities into evidence-based roadmap proposals and a clearly ordered product backlog.

• Build a continuous understanding of merchants, partners and shoppers through research, product data and commercial insight.

• Establish practical discovery and validation methods so that important assumptions are tested before substantial delivery investment.

• Define product outcomes and measures, then use them to evaluate impact and adjust direction.

• Partner with the Head of Engineering on feasibility, sequencing and trade-offs while protecting the intended customer and business outcome.

• Line-manage and coach the Product Manager, strengthening product practices.

• Advise the CTO, CEO and COO on product choices and align Sales, Marketing, Operations and Technology around explicit priorities.

What Success Looks Like
Within the first year, the company has a product strategy that connects company goals to a small number of clear choices. Roadmap decisions use customer and commercial evidence. Discovery and product measurement are part of normal product work. The Product Manager has grown in scope and capability, and stakeholders understand both the priorities and the reasoning behind them.

What You Bring

• Significant product-management experience in e-commerce sector, e.g. online marketplaces, online stores, or price comparison websites.

• Experience leading a product function, coaching product managers or establishing product practice in a growing organization.

• Strong customer-discovery, opportunity-assessment and product-analytics skills.

• Commercial judgement: you can connect customer value to revenue, retention, cost and strategic advantage.

• A record of working closely with software engineers and making good trade-offs without prescribing technical solutions.

• Clear communication and the confidence to challenge senior stakeholders with evidence.

• Comfort working hands-on in a small team while building structure that can scale.

• Professional fluency in English.

• University degree

Nice To Have

• Experience in e-commerce, marketplaces, adtech, performance marketing or B2B merchant products.

• Experience with data products, experimentation or products serving several customer groups.

• Familiarity with European digital-commerce markets.

Why join us
You will shape both our product direction and how Product works within the company. The role has direct access to senior leadership, a capable Product Manager to develop, and an experienced Engineering team ready to engage early in discovery. You will have meaningful influence without the layers and hand-offs of a large organization.

We offer:

• A competitive salary.

• A flexible hybrid-working policy and an Amsterdam office.

• 15 days of remote work policy

• 25 days of annual leave.

• A company laptop and full reimbursement of travel costs.

• ClassPass membership, lunch and healthy office snacks.

• Support for professional development.

• Team events and offsites with an international group of colleagues.

Interested?
We would like to hear how you have shaped product strategy, improved product practice and helped teams make better product decisions. Please apply with your CV and a short explanation of why this role interests you: info@vondel.co