Commercieel-Operationeel Directeur @ Nieuwe Fashion Brand, Retail en Ecommerce
Titel bespreekbaar en afhankelijk van ervaring en exacte rol: CCO / COO / General Manager / Head of Commerce / Head of Business Development
Standplaats: Breukelen (op termijn verhuizing naar een locatie in Amsterdam mogelijk)
Salarisrange: €70.000 – €100.000 bruto per jaar
Dienstverband: Fulltime
Over de organisatie
Voor deze vertrouwelijke zoekopdracht werven wij namens een nieuw sport- en lifestylemerk dat op dit moment nog niet live is — je bouwt vanaf de allereerste dag mee aan het fundament. De collectie bestaat uit 16 modellen (8 dames, 8 heren) en is gericht op fitness, HYROX en running.
Schoenen: geproduceerd in China, prijsklasse tussen de €129 en €199
Kleding: premium kwaliteitsniveau, vergelijkbaar met merken als Alo, geproduceerd in Portugal. De eerste prototypes van de kledinglijn worden begin september verwacht.
Het merk start de e-commercetak op 1 september; logistiek en webshop moeten in december operationeel zijn, met een lancering gepland net voor of net na kerst. Daarnaast heeft het merk stevige ambities op het gebied van fysieke retail.
De organisatie werkt nauw samen met een AI-bureau voor analyse en implementatie, en experimenteert volop met AI om sneller en slimmer te werken. Deze vacature wordt vertrouwelijk uitgezet door Vondel.
De rol
Als commercieel-operationeel directeur ben je eindverantwoordelijk voor de volledige commerciële motor van het merk: zowel retail als e-commerce vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Dit is geen rol vanaf de zijlijn — je bouwt de retailtak vanaf nul op en staat zelf met je poten in de klei.
Je belangrijkste doelstellingen: zorgen dat het merk in 60 tot 70 winkels komt te liggen in 2027 en het behalen van succes in e-commerce. Om daar te komen bouw je de commerciële strategie, het salesteam en de retailpartnerships zelf op, terwijl je tegelijk toeziet op de opstart en groei van de e-commercekant.
Wat ga je doen
Eindverantwoordelijkheid dragen voor de commerciële en operationele koers van het merk, retail én e-commerce.
De retailstrategie en het retailnetwerk vanaf de grond af opbouwen, met als doel 60 tot 70 winkels in 2027.
Nauw samenwerken met het e-commerceteam rond de lancering en verdere opschaling van de webshop.
Zelf actief het commerciële netwerk uitbouwen: klantcontact, onderhandelingen en dealmaking horen bij je dagelijkse werk.
AI en data actief inzetten om commerciële en operationele processen slimmer en sneller in te richten, in samenwerking met het AI-bureau van de organisatie.
Bouwen aan de organisatie en het team dat nodig is om de groeiambities waar te maken.
Wie je bent
Nederlander met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Affiniteit met sportmode/schoenen.
Zelf fitnessen een pre.
Achtergrond in sport en/of fashion, bijvoorbeeld bij merken als Nike, Calvin Klein, Tommy Hilfiger of vergelijkbare spelers
Commercieel sterk en ondernemend: je bent geen pure corporate professional, maar iemand die kansen ziet en pakt.
Affiniteit met AI en bereidheid om er intensief mee te werken in je dagelijkse manier van werken.
Passend in een dynamisch en hardwerkend team
Scherp, gedreven en niet op je gemak bij een langzaam tempo — je wilt bouwen en resultaat zien.
Wat bieden we
Een salaris tussen €70.000 en €100.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring.
Eventueel is een auto van de zaak mogelijk.
Equity is voorlopig niet aan de orde, maar kan in de toekomst bespreekbaar zijn voor uitzonderlijke kandidaten.
De kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuw merk, met eigenaarschap over een substantieel deel van het bedrijf.
Een werkomgeving waarin AI geen buzzword maar een dagelijks werkinstrument is.
Kantoor in Breukelen, met een toekomstige verhuizing naar een locatie in Amsterdam.
Je werkt direct samen met een bekende ondernemer en investeerder uit de branche.
Interesse?
Ben jij de commercieel-operationele leider die dit merk vanaf de grond mee opbouwt op in e-commerce en naar 60 tot 70 winkels in 2027? Neem contact op met Vondel via info@vondel.co of via Linkedin om kennis te maken — de naam van de organisatie delen we in het eerste gesprek.